从错误的解雇中反击

根据法律，并非所有解雇都被认为是错误的. 大多数就业是随意的, 这意味着雇员可以在任何时候离开雇主, 用人单位可以随时解除该员工. 然而，在以下情况下，你的解雇可能被认为是错误的:

• 你有一份书面的雇佣合同或工会合同，该合同规定只有有充分的理由你才能被解雇.

• 你是一名有默示雇佣合同的长期雇员.

• 你因为年龄而被解雇, 比赛, 国家的起源, 残疾, 婚姻或家庭状况, 怀孕, 宗教, 性, 或性取向.

• 你因为提交了一份 工人的赔偿要求.

• 你因为投诉雇主性骚扰而被解雇, 歧视, 违反工资和工时法, 或者其他违反雇主规定的行为.

• 你因为告密而被解雇.

有超过40年为员工说话的经验, 我们的律师知道如何揭露不法行为, 收集文件和信息, 让法律站在你这边. 我们的非法解雇律师代表整个密歇根东南部的客户.

人力资源无法帮助我-我该怎么做?

如果你认为你可能是非法解雇的受害者, 或者你觉得你的工作受到了威胁, 尽快向律师咨询是明智的. 我们的非法解雇律师可以帮助你确定你需要建立你的案件的记录和文件. 收集邮件, 工作表现检讨副本, 人力资源政策和手册, 和其他信息, 在谈判或庭审中，是否能确定雇主的责任. 一旦你被解雇或被解雇, 要获得揭露雇主非法行为的材料和证据变得更加困难.

与工会合作的强大传统

多年来一直帮助yobet英雄联盟, 我们为有这样的合作机会感到自豪 工会, 包括美国联邦, 县市职工(AFSCME), 服务业雇员国际工会(SEIU), 美国汽车工人联合会, 美国钢铁工人联合会, 美国邮政工人联合会, 国际电工兄弟会(IBEW), 办公室 & 国际专业雇员工会, 美国教师联合会(AFT), 公用事业工人, 北美国际劳工联合会.

我们在国家劳资关系委员会(NLRB)中代表工会, 以及国家劳动委员会在广泛的就业纠纷, 包括非法排放. 我们也在劳动仲裁中代表工会.

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