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雇佣合同谈判律师

At Miller Cohen, P.L.C.在美国，我们知道很多员工在进入新工作时没有任何法律基础知识. 他们最终签订的合同损害了他们作为雇员的权利或削弱了他们的价值.

我们是美国工人的坚定拥护者，几十年来我们一直如此. 我们的律师有超过50年的经验 employment law 以及雇员权益保护. yobet英雄联盟的办公室，了解我们如何能帮助您在您的情况下谈判最有利的雇佣合同.

一个强有力的雇佣合同的关键要素

有一个新的工作机会是令人兴奋的, 但不要让这种兴奋影响了你在签订合同时的判断. 你早期做出的决定可能会影响你的职业发展, personal, 如果你的雇佣关系发生了变化，你的经济保障也会随之改变.

你与雇主的职业关系

你真正与哪家公司签订雇佣协议? 是否提供专业服务的独资东主(i.e.、牙医、脊椎指压治疗师、律师事务所等.)? 你在为一家大公司工作吗? 重要的是要了解你实际上是在和谁做生意.

你还需要考虑你们关系的性质. 如果你不是一直在一家公司工作, 但他们还是要求你签署一份竞业禁止协议, 你可能会限制自己与其他客户在其他地方赚取收入的能力. 也许有一些具体的细节是关于如何在工作之外就工作进行沟通, 比如在社交媒体上，甚至和朋友和家人. 你需要完全了解你能做什么和不能做什么, 如果你不喜欢这些项, negotiate.

你的补偿，金钱或其他

有一些基本的补偿问题需要考虑, 比如你是不是每小时一次, salaried, full-time, part-time, contracted, etc. 除此之外，你还应该考虑一下你的新职位都包括些什么.

你会经常开车或出差吗? 你会为工作用品产生个人费用吗? 你会在家里办公吗? 这些事情可能会涉及额外的成本，而这些成本不会反映在你的正常工资中. 我们可以帮助您协商最大的补偿，以满足您的所有需求，使您的收入真正进入您的口袋.

业务关系终止时您的权利

许多企业雇佣“随意”的人，意思是任何一方都可以在任何时候终止雇佣. 尽管如此，对于这段关系如何结束，人们还是常常抱有期望. 人们通常会提前两周通知，但你的雇佣合同可能有不同的定义.

问问你自己，你需要或想要从你的商业关系中获得多少自由. Job security is good, 但也许你最终会因为你当前的工作合同而失去其他的职业机会. Furthermore, 你需要知道如果你的雇主决定终止你们的关系，你有什么权利. Will you have a solid severance package to fall back on? 当你在别处找工作时，你和你的家人会继续需要医疗福利吗?