最低工资争议 & 小时违反法律

一些研究估计，在美国有200万到300万工人没有得到法律规定的最低工资. 公司对工人的这种剥削不仅不公平，而且是非法的. At yabobet在线官方注册,P.L.C.我们为得不到最低工资的密歇根员工而战. 联邦公平劳动标准法(FLSA)规定了最低工资和加班费, 并且禁止使用童工. 密歇根州的工资和加班法补充了FSLA的规定，这些规定专门适用于密歇根州的工人. 违反州和联邦工资和工时规定的雇主必须承担全部责任.

如果你或你认识的人没有得到至少9美元.每小时45英镑，或者你认为你的工作时间没有得到报酬，yabobet在线官方注册底特律， 密歇根州,就业法 律师在 yabobet在线官方注册,P.L.C.，今天要安排一个 免费的咨询服务.

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密歇根州现行的工资和工时法

雇员有权得到他们所有工作时间的工资，也应该得到生活工资. 尽管也有例外，密歇根的雇主必须支付以下最低时薪:

2018年1月1日:9美元.25 (adults); $7.86(未成年人)
2019年3月29日:9美元.45 (adults); $8.03(未成年人)
2020年1月1日:9美元.65 (adults); $8.20(未成年人)
2021年1月1日:9美元.87 (adults); $8.39(未成年人)

如果我收到小费，我的雇主可以付给我低于最低时薪的工资吗?

服务员等雇员, 女服务员, 调酒师和其他从顾客或客户那里得到小费的工作人员，如果他们收到并报告了小费，每小时的报酬可能低于最低工资, 加上他们每小时的工资, 是否等于或超过最低时薪率. 有小费员工的最低工资是:

2018年1月1日:3美元.52
2019年3月29日:3美元.59
2020年1月1日:3美元.67
2021年1月1日:3美元.75

如果我正在接受培训，雇主可否支付低于最低工资的薪酬?

在为期90天的培训期间，年龄在16至19岁之间的新员工每小时的工资可以较低.

是否有其他不需要支付最低时薪的情况?

密歇根州的最低工资法只适用于拥有两个或两个以上雇员的雇主，只保护年龄在16岁或以上的雇员. 在某些情况下, 例如雇用残疾人, 雇主可能会获准支付低于最低工资标准的工资.

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