如何应对密歇根的恶劣工作环境

很多工作场所都令人不快. 你可能和一些同事相处不好，或者你的老板对你不好. 虽然这确实是一个充满敌意的工作环境, 只有当你因为你的宗教信仰而被骚扰时，它才符合法律标准, 比赛, 年龄,种族,残疾, 性、性别 或性取向. At yabobet在线官方注册,P.L.C.，我们知道很难确定一个情况是否是一个敌对的工作环境. 骚扰可以有多种形式，但只有某些类型 骚扰 创造了一个充满敌意的工作环境. 我们可以讨论你的案子，回答你的问题. 要预约密歇根雇佣法律律师的免费咨询，请致电 or .

骚扰妨碍你工作了吗?

以证明一个敌对的工作环境索赔, 骚扰必须建立在受保护阶层的基础上，而且要无处不在，影响到一个人的工作能力. 充满敌意的工作环境可能包括对一个人种族的骚扰, 年龄, 性, 宗教, 国籍或残疾. 最常见的敌意工作环境类型是基于 性骚扰.

然而, 一些人经历了一个充满敌意的工作环境，因为他们的宗教信仰受到骚扰, 比赛, 年龄, 种族或残疾. 在这些情况下, 骚扰通常是口头的，包括不恰当的笑话, 评论, 电子邮件, 网站, 照片或威胁. 同事、经理、老板或第三方都可以对工作场所进行骚扰.

如果你在工作中受到骚扰, 尽可能完整地记录这些实例，并收集任何物证，如电子邮件或照片. 你也应该向你的主管报告这些骚扰，并遵守公司的报告政策. 我们可以在这一阶段代表您，以确保您的权利受到保护.

现在就是时候. 今天就和就业法律律师谈谈你的选择.

有毒的工作环境让人压力很大. 如果不加以解决，你可能会出现健康问题，并面临其他长期后果. 不要再等了吗. 解决这个问题的最佳时机就是现在. 通过电话预约一次免费的保密咨询 或免费 . 你也可以 达到美国在线.