为遭受性别歧视和性骚扰的员工伸张正义

今天，父母都在工作来养活自己和孩子. 性别和种族歧视导致收入减少，没有哪个家庭能够维持生计. 这是简单的正义, 美国劳工和工商业联合会将继续战斗，直到每一位妇女和每一位男子在一天的公平工作中获得公平的工资.

威廉·露西，美国联邦贸易委员会秘书兼司库

在妇女权利方面取得了很大进展. 然而, 玻璃天花板仍然存在，妇女仍然面临着各种形式的职场歧视. 女性的薪水可能比办公室里的男性低. 他们可能会受到雇主、同事或顾客的性骚扰. 她们可能会因为怀孕而受到歧视, 或因性别而受到不公平待遇.

男子也不能免于就业歧视. 男性也会因为性别而受到雇主的歧视.

无论你是女性还是男性, 如果你认为你受到了歧视, 骚扰, 或者因为你的性别而受到不公平对待, 我们的律师会很乐意和你谈谈. 在线yobet英雄联盟 或致电 or .

你不必容忍性别和性别歧视

At yabobet在线官方注册,P.L.C.在底特律，我们已经做到了 维护员工的权利受伤的工人和工会. 我们有知识, 经验, 以及保护你作为一名员工的权利和为非法性别歧视寻求赔偿所需的技能. 我们自信地处理各种性别歧视及性别歧视个案，包括:

• 同工同酬平均:, 全职工作的女性工资是男性工资的77美分. 非裔美国人和西班牙裔妇女挣得更少. 1月. 2009年29日，奥巴马总统签署了礼来·莱德贝特公平薪酬法案. 该法案是1964年《yabobet在线官方注册》的修正案，禁止 歧视 基于种族、宗教、性别、国籍、残疾或年龄. 新法律让工人有更多的时间将工资和工资歧视案件诉诸法庭. 奥巴马总统指出:

同工同酬绝不仅仅是女性的问题, 这是家庭问题，而且在这种经济状况下, 现在已经有很多人在努力工作，但所得却少得可怜, 他们最不能承受的就是每月因为简单而明显的歧视而失去一部分薪水.

• 性骚扰这是一种基于性别的非法歧视. 职场性骚扰有多种形式, 包括不想要的触摸或摸索, 以性交易换取工作, 报复拒绝性挑逗的员工, 充满敌意的工作环境因为性言论, 色情/色情材料, 淫秽的笑话, 以及其他造成性化环境的行为或条件.
• 怀孕歧视根据《yobet英雄联盟》, 因妇女怀孕而歧视妇女是违法的, 分娩, 或相关的健康状况. 常见的怀孕歧视包括因妇女怀孕而拒绝雇用她, 或者是因为顾客的偏见, 同事, or others; not allowing a pregnant employee to continue working during her pregnancy; and treating pregnancy differently in terms of health insurance and fringe benefits. 一般来说，雇主不能将怀孕与其他暂时性残疾区别对待.
• 其他性别和性别歧视:《yabobet在线官方注册》第七章和密歇根州法律严格禁止雇主基于雇员性别采取的任何不利雇佣行动. 这可能包括解雇、降职或不雇佣.

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如果你认为自己因为性别而受到歧视, 我们的雇佣律师很乐意为你的潜在索赔提供免费评估. 如果我方认为贵方的要求有道理的话, 我们可以帮助你以个人或团体(称为“集体诉讼”)的身份向平等就业机会委员会或密歇根民权部提出就业歧视指控. 在必要的时候, 我们将在州或联邦法院为你们的性别和性别歧视争取应得的赔偿.

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