残疾歧视和违反《yobet英雄联盟》索赔

如果你所在的公司雇员超过50人, 你的雇主必须遵守美国联邦残疾人法案(ADA)的规定, 国会于1990年通过. 根据法律, 雇主在雇用或提升符合资格的残疾雇员时，不得歧视，并必须为残疾工人提供合理的照顾. “合理的调整”一词往往被广泛地解释，而且往往是美国残疾人法歧视索赔的基础.

我们代表的是职场歧视的受害者，而不是企业

如果你申请一份工作, 现在或以前在密歇根的雇主工作，你认为自己因为残疾而成为职场歧视的受害者, 和律师谈谈 yabobet在线官方注册,P.L.C. 我们是一支经验丰富的团队 就业诉讼 有为在工作场所受到州和联邦公民权利侵犯的工人追偿的记录的律师.

今天安排一次保密磋商

来自迪尔伯恩和底特律的办公室, 我们代表的是在密歇根州各个社区遭受残疾歧视的工人. 免费给我们打电话  或者利用我们的便利 电子邮件yabobet在线官方注册表单 安排我们今天见一位经验丰富的残疾歧视律师.