伤残和合理住宿索赔

根据美国残疾人法案(ADA)的规定, 联邦法律要求拥有15名或15名以上雇员的雇主，为满足残疾工人的需要，提供合理的工作场所设施. 这并不意味着残疾工人在就业或晋升方面得到特殊考虑. 这也并不意味着雇主不可以解雇雇员, 除了与残疾有关的特殊原因.

如果你是密歇根的一名残疾工人，你觉得你的雇主没有根据美国残疾人法做出合理的安排, 或者你被解雇是因为缺乏yabobet在线官方注册, 你可以提出合理的索赔要求. 安排与雇佣律师的免费咨询 yabobet在线官方注册,P.L.C.在底特律,. 打电话给我们, 或免费 .

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为保护自己的权利而战并不意味着要提起诉讼.

许多工人担心对雇主提起诉讼，这是可以理解的. 我们理解,. 在没有经济损失的情况下，你需要保护你的权利, 向我们寻求帮助. 我们也许可以通过谈判达成一个公平合理的解决方案，而不会永久损害你和老板的关系.

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