职场斗争的报复. 雇主负责.

你是在遵守法律, 揭露你工作场所的问题或雇主对你或同事的非法行为. Now, 你被解雇了, demoted, 拒绝升职或者你是其他形式报复的受害者. 你不必默默忍受这些非法行为. 有30多个州和联邦法律禁止对雇员进行报复. At yabobet在线官方注册,P.L.C.在密歇根州，我们的职场报复律师了解这些法律，了解你的权利. 我们可以帮助你为你应得的正义而战. yobet英雄联盟安排a 免费的咨询服务 要么在我们的办公室，要么在极速那边.

你是职场报复的受害者吗?

你的雇主不能因你向它提出合法的索赔而报复你, 维护合法权利或参与受保护的活动. 以下是许多被禁止的行为中的几个例子:

• 对提出工人赔偿要求的报复
• 根据《yabobet在线官方注册》对休假的报复( FMLA )或其他州或联邦法律
• 报复爆料
• 报复带来 歧视索赔 投诉雇主/举报违反《香港法例第7章
• 对反对工作场所的骚扰或歧视的报复
• 根据《美国残疾人法》(ADA)或《yabobet在线官方注册》(ADEA)提出索赔的报复行为
• 因举报违反职业安全与健康管理局(OSHA)规定而受到报复
• 《yabobet在线官方注册》禁止的报复

保护员工不受职场报复的法律各不相同. Therefore, 很难概括出哪些活动受到保护，以及谁可以根据各种法律提出报复性索赔. 我们底特律的职场报复律师将调查你的案子并决定适当的行动, 不管你的案子是否涉及第七条的报复索赔，还是另一项工作场所的报复索赔.

甚至你向雇主投诉的方式也很重要. For example, 你可能会因为说你没有得到加班费而被解雇, 但你不会因为说如果拿不到工资就去找劳工部而被解雇. 为了保护你的合法权益 yobet英雄联盟的律师事务所 在你和你的雇主谈话之前.

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