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管理者性骚扰的员工倡导者 & 主人

任何工作场所的性骚扰都很难处理, 但当骚扰者是经理时,情况尤其困难, 主管, 或企业主. 员工和老板之间的权力不平衡,让员工更难以安心地举报骚扰或拒绝他人的追求. 在这种情况下, 更重要的是,在这个过程中有一个律师建议或代表你,以确保你的权利受到保护.

At yabobet在线官方注册,P.L.C.我们在密歇根有丰富的经验 性骚扰案件. 我们建议尽快与我们交谈,以便我们能告知您您的权利以及如何对老板或业主进行索赔. 免费咨询律师,讨论经理和业主的性骚扰问题, 请打电话到我们底特律办事处 , or yobet英雄联盟 在线.

你可以对骚扰你的老板采取行动

州和联邦法律禁止工作场所的性骚扰. 如果你的雇主违反了这些法律,我们可以帮助你追究过失方的责任. 根据联邦法律,你的雇主可能要承担责任,即使你无法提供证明 骚扰,向你的雇主报告,并遵循公司的报告程序. 另一方面, 提出骚扰同事的指控, 你必须遵守雇主的报告程序.

性骚扰和 充满敌意的工作环境 有性别歧视吗. 职场性骚扰可以由作为受害者的异性或同性实施,也可以包括性别方面的性骚扰, 性取向以及一个人在生理上是男性还是女性. 骚扰可以包括攻击性或贬低性的言论, 笑话, 手势, 电子邮件, 网站, 照片或威胁. 而骚扰往往始于口头或非身体上, 它可能会升级到包括不必要的性侵犯, 不恰当的接触或交换行为,如要求性服务以换取加薪, 晋升和其他就业考虑.

现在就停止骚扰. 今天就打电话给我们的律师事务所.

我们的律师对与有权力的人骚扰有关的问题非常敏感. 我们将回答您的问题,并为您提供一个计划,以阻止对您的骚扰. 今天安排一个免费的咨询. 请致电我们的律师事务所 or .

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